Cómo la Metodología de GoAbroad Está Transformando Perfiles Chilenos en Oportunidades Reales en Norteamérica
En GoAbroad trabajamos con postulantes que ya dieron un paso decisivo: ingresar a un proceso formal de Posicionamiento Laboral. Ese paso cambia el escenario por completo. Ya no hablamos de “buscar trabajo” de forma aislada, sino de un proceso profesional estructurado, con resultados medibles y con un método que reordena trayectorias para alinearlas con oportunidades reales en Canadá y Estados Unidos, especialmente bajo rutas de tratado como CCFTA (Canadá) y TLC Chile–EE. UU.
La competencia internacional exige más que buen currículum.
Exige estrategia, claridad y capacidad de comunicar valor profesional ante empleadores que reciben cientos de postulaciones al día.
Nuestra División de Posicionamiento Laboral existe para resolver precisamente ese desafío.
1. Lo que cambia cuando un postulante entra al proceso
Muchos profesionales llegan con:
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CVs que no representan su potencial real.
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Perfiles de LinkedIn invisibles en el mercado norteamericano.
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Dificultad para explicar su experiencia en entrevistas.
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Dudas sobre qué roles realmente encajan con su trayectoria.
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Falta de una hoja de ruta migratoria laboral clara.
Tras su ingreso al proceso, los cambios son evidentes:
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CV optimizado para sistemas ATS, orientado a roles críticos y con logros medibles.
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Discurso profesional sólido, capaz de transmitir valor en 30 segundos.
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LinkedIn posicionado, con tráfico, búsquedas y empleadores revisando el perfil.
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Roles objetivo definidos, ocupaciones concretas y ubicaciones estratégicas.
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Hoja de ruta que alinea perfil, mercado y rutas de tratado.
Esto no es casualidad.
Es metodología aplicada.
2. La metodología que marca la diferencia
El proceso consiste en:
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Análisis profundo del perfil profesional.
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Identificación de fortalezas aplicables al mercado norteamericano.
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Selección de roles objetivo alineados con rutas de tratado.
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Optimización documental (CV, resumen profesional, logros).
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Simulaciones de entrevistas técnicas y conductuales.
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Entrenamiento en narrativa profesional.
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Preparación estratégica para empleadores internacionales.
Este acompañamiento continuo permite que nuestros postulantes no disparen al aire, sino que ingresen a procesos reales y coherentes, donde el empleador necesita exactamente su tipo de experiencia.
3. La ventaja estratégica para chilenos: rutas de tratado
Chile es uno de los pocos países del continente con acceso a:
Cuando el perfil está correctamente posicionado:
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Los empleadores pueden contratar sin LMIA ni procesos complejos.
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El postulante puede obtener un permiso legal desde el país de origen.
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El proceso de selección fluye de forma más rápida y viable.
El tratado no abre puertas por sí solo.
El perfil estratégicamente posicionado sí.
4. Resultados reales de nuestros postulantes
Hoy, quienes están en proceso con GoAbroad están logrando:
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Preselecciones en roles donde antes nunca habían sido considerados.
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Invitaciones a entrevistas bajo rutas de tratado.
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Mayor puntuación en evaluaciones internas de empleadores.
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Contacto real con reclutadores norteamericanos.
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Claridad profesional y confianza nuevamente fortalecida.
Lo más importante:
han dejado de esperar oportunidades y empezaron a construirlas.
5. El Posicionamiento Laboral no es un lujo: es arquitectura profesional
En un mercado saturado, ser visible no es automático.
Es el resultado de:
El Posicionamiento Laboral es la diferencia entre:
Quienes hoy están dentro de nuestro proceso son la prueba de que, cuando existe método, la movilidad internacional deja de ser un deseo y se convierte en un proyecto concreto.
Columna Editorial Perspectiva Internacional
Ana María Cabello – GoAbroad Chile /
Rutas Laborales y Movilidad Internacional
